La “nostra” prima certificazione etica

Come la formazione ha permesso ad un nostro cliente di raggiungere l’importante obiettivo della certificazione etica secondo lo standard SA8000:2014

Per Responsabilità Sociale d’Impresa si intende l’impegno volontario di un’organizzazione con i propri dipendenti, clienti, fornitori e istituzioni, ad intrattenere con loro rapporti che tengano in considerazione le reciproche aspettative e preoccupazioni sociali ed ecologiche.

Sempre volontaria può essere la scelta di far riconoscere da un soggetto esterno le buone prassi attuate: ne è un esempio la c.d. Certificazione Etica secondo lo standard SA8000, che attesta il rispetto dei diritti umani e dei lavoratori, la sicurezza dell’ambiente di lavoro, la tutela contro lo sfruttamento dei minori e le discriminazioni e il mantenimento di un sistema di gestione sempre più teso non solo al profitto, ma anche al benessere degli attori coinvolti.

Il caso di Ortoteatro

A proposito di “attori”, come non citare il percorso intrapreso da Ortoteatro, società cooperativa con sede a Cordenons (PN) famosa per l’organizzazione di rassegne, spettacoli, festival e laboratori per l’infanzia e la gioventù.

Da fine Settembre 2018, saranno conosciuti anche come la prima compagnia teatrale al mondo ad aver ottenuto la certificazione etica secondo lo standard SA8000.

Con il supporto dei professionisti di Neos e Quorum, parte del team Academy, che li hanno guidati nelle corrette modalità di risposta ai requisiti previsti dalla norma e negli adempimenti obbligatori relativi alla sicurezza sul luogo di lavoro, lo staff di Ortoteatro ha deciso di sistematizzare quello che in parte già veniva attuato da Statuto: il rispetto del lavoro etico e rispettoso degli altri e l’attivazione di sempre migliori buone prassi per diffondere anche nel territorio una cultura sociale.

La formazione per raggiungere un obiettivo

Ortoteatro ha chiesto ad Academy di formare il proprio staff sulle nuove procedure e moduli e requisiti da rispettare: la consapevolezza che ne è derivata ha fatto sì che tutti si sentissero coinvolti in prima persona, adoperandosi per il raggiungimento di questo importante traguardo.

Ai responsabili è stata riservata un’attenzione particolare: la formazione sullo stesso tema, infatti, può avere caratteristiche diverse a seconda dei destinatari. In questo caso, Academy ha istruito coloro che dovranno gestire e mantenere il Sistema di Responsabilità Sociale perché siano in grado essi stessi di dare ai vari dipendenti delle “pillole di formazione” nel futuro.

Formare, secondo noi, oltre a trasmettere informazioni, significa anche accrescere competenze, consapevolezze e motivazioni.

E tu, hai già raggiunto i tuoi obiettivi?